主治医のような社会保険労務士法人オフィスオカモト

業務内容

サービス提供

専門家として
幅広いサービス提供

ミッションやビジョンの構築支援、人材採用支援、
健康経営の支援、業務の自動化支援のほか、
業務遂行の効率性や有効な組織編成・人材配置、
労務管理体制の整備、
法令順守を合理的に評価・統制・牽制する機能の整備等、
企業様が直面する様々な課題に対応するため、
専門家としての幅広いサービス提供を心掛けております。

ミッションやビジョンの構築支援
1.ミッションやビジョンの構築支援
中堅・中小企業のミッションやビジョン構築を支援
多くの中堅・中小企業は、ミッションやビジョンが創業者や後継者の頭の中や口伝により埋もれている現状があります。
しかし、ミッションやビジョンは従業員やその家族、取引先・仕入先などのステークホルダーに知ってもらうこと、Webサイトなどを通じて社会に対して表明することが必要と考えます。
ミッションやビジョンの構築支援サービスでは、ミッションやビジョンの構築とあわせて、必要な人材像、目指すべき組織の姿を明確化します。必要な人材像や目指すべき組織の姿が明確になれば、人材採用方針、教育/評価制度、賃金制度の設計・構築が可能になります。
伊藤 英紀
担当パートナー
ハッテンボールグループ
代表 クリエイティブディレクター/コピーライター
伊藤 英紀
人材採用支援
2.人材採用支援
中堅・中小企業の人材採用を支援
多くの中堅・中小企業は、ミッションやビジョンが創業者や後継者の頭の中や口伝により埋もれている現状があります。
人材不足による長時間・過重労働や、働き方改革の過度な推進による効率・生産性アップは、一歩間違うとメンタル不全を引き起こします。また、人材教育を十分に行えないことによる従業員の能力不足、コミュニケーション不全による協調性不足など、労務トラブルの原因の多くは人材不足が根っこにあると考えます。
しかし、多くの中堅・中小企業では、熱い想いや魅力があるものの、人材採用活動に十分な準備・対応ができていない現状があります。
人材採用支援サービスでは、企業や経営者の魅力発掘のためのインタビューから、魅力や課題の整理と課題の解決に取り組みます。人材採用に適したWebサイト作成支援・学校訪問の同行・求人票作成支援等により高卒/短大卒/専門卒/既卒人材の求人・採用活動をお手伝いします。
また、「じもと逆求人フェスティバル」の開催による大卒人材の採用活動の支援を通して、中小企業の人材採用力アップをお手伝いします。
久野 勝也
担当パートナー
社会保険労務士法人とうかい
代表 社会保険労務士
久野 勝也
島畑 知可子
担当パートナー
Pirika Office
代表 社会保険労務士/キャリアコンサルタント
島畑 知可子
健康経営の支援
3.健康経営の支援
会社の生産性向上を促す健康経営の支援
健康経営とは、従業員の健康増進を重視し、健康管理を経営課題として捉え、その実践を図ることで従業員の健康の維持・増進と会社の生産性向上を目指す経営手法のことです。 当社では2017年から受動喫煙対策、食生活の改善、従業員のコンディショニングなど健康経営のいくつかのテーマに取り組んできましたが、「従業員の健康」なしに企業の健全な経営はあり得ないと考えます。 しかし、多くの中堅・中小企業では、健康経営に十分な対応ができていない現状があります。 健康経営の支援サービスでは、従業員や経営者向けの「セミナー」「個別対応」「ワークショップ」「コンディショニングトレーニング」により、健康経営をお手伝いします。
竹内 修平
担当パートナー
CONDITIONING COMPANY
代表 健康経営コンサルタント/コンディショニングトレーナー
竹内 修平
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業務自動化支援
4.業務の自動化支援
持続可能な企業の為に業務の自動化を支援
人材不足のなか、せっかく人材を採用しても、タイムカードを手計算で集計する、経費精算を現金でその都度行う、給与明細を紙で配るなど、従来型の業務のやり方は、職人技を持った社員のみが完璧に成せるものであり、デジタル世代の若者にそのような仕事をさせるのはナンセンスです。
なんとかアナログ仕事を覚えてもらったとしても、いずれ業務のバトンタッチをするときには、同じような仕事のやり方では引き継げない、パソコンやスマホに慣れた若者がアナログなやり方に疑問を持ち、会社をやめてしまった、などの問題が起こることも少なくありません。
人材採用を考えるとき「今のままの業務の進め方でいいのだろうか?」と疑問を持ち、業務の棚卸しと再構築を検討することが必要と考えます。「その人しかできない属人化された仕事」「そのパソコンでしかできない作業」「事務所でしかできない業務」などは、いずれも企業の持続可能性の阻害要因です。
業務の自動化のためには、業務の標準化、複数対応化、ペーパーレス化、クラウド化が必要です。
自動化支援サービスでは、業務の標準化、ペーパーレス化、クラウド化、RPA導入をお手伝いします。
岡本 洋人
担当
主治医のような社会保険労務士法人
代表 社会保険労務士
岡本 洋人
事務手続業務
5.事務手続業務
1.労働基準法、労働安全衛生法関係
時間外労働・休日労働に関する協定届等各種協定届、その他労使協定、健康診断結果報告書、等人事の基本方針を確認し、制度運用上の問題点や違法に近くリスクがあり望ましくない点についても改善の提言を行います。
2.雇用保険関係、労働者災害補償保険法関係
被保険者資格の得喪、事業所関係の届出、労災保険給付の請求、等
3.健康保険、厚生年金保険法関係
被保険者資格の得喪、被扶養者異動、事業所関係の届出、健康保険給付金の請求、等
4.その他
労働社会保険諸法令に基づく申請、届出、報告、書類・申請書等の作成業務
給与計算支援業務
6.給与計算支援業務
1.月次給与計算支援
月次給与計算処理、社会保険料算出、給与明細書作成、源泉徴収票作成、等
2.賞与計算支援
賞与計算処理、社会保険料算出、賞与明細書作成、等
3.年末調整支援
年末調整資料の作成支援、年末調整処理、扶養控除申告書の内容確認、源泉徴収票作成、賃金台帳作成、等
4.その他
株式会社マネーフォワード提供の「MFクラウド給与」システムのレンタルにより、簡単に給与計算・賞与計算ができる仕組みの提案を行っています。

*現在、給与計算業務の新規受託および給与計算業務のみの受託は行っておりません。

アドバイザリー業務
7.アドバイザリー業務
  • 1.採用・配置・異動、就業条件(ハラスメント等を含む)、賃金、人事評価などの人事・労務管理上の問題解決、個別の労使関係に関わる具体的案件の調整や対応に関する助言・指導
  • 2.就業規則、賃金、退職金、その他人事関係諸規程ならびに労働契約、労使協定等の締結に関する助言・指導、等
  • 3.その他労働関係法令の解釈・運用に関する助言・指導、等

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