経営労務診断サービス
経営労務診断
サービスとは？
経営労務診断サービスとは、
社会保険労務士が企業の経営労務に関する診断を行い、
結果をインターネット上で公表するサービスです。
与信やリクルートなど、企業間の信頼できる
情報として利用する事ができます。
1.情報公開システム
一般財団法人日本情報経済社会推進協会、
通称JIPDEC（ジプデック）が運営している、
サイバー法人台帳 「ROBINS」という
情報公開サイトを利用します。
2.経営診断を行うメリット
経営労務診断結果を公表する企業は、
経営労務管理上、基本規定にかかる法令を遵守しており、
一定の基準をクリアしている企業であることを
アピールすることができます。
経営労務管理への取組状況を客観的に示す
数値情報を公表することにより、
企業が特に力を入れている取り組みを
アピールすることができます。
3.経営労務診断項目
企業の経営労務管理の実態を示す「基本規定」と「基本的数値情報」を診断して、
診断を行った社会保険労務士の電子署名つきで「ROBINS」にて公表します。
| 分類 | 選択 | 診断項目 |
|---|---|---|
| 1.法定帳簿 | 必須 | 労働者名簿 |
| 必須 | 賃金台帳 | |
| 2.人事労務関連規程 | 必須 | 就業規則の作成・届出 |
| 必須 | 労働（勤務）条件関連の定め | |
| 必須 | 賃金（給与）関連の定め | |
| 必須 | 育児・介護休業関連の定め | |
| 3.人事労務管理データ | 必須 | 労働時間管理（出退勤、労働時間、残業、休日、休暇） |
| 必須 | 健康診断記録 | |
| 必須 | ストレスチェック制度 | |
| 必須 | ハラスメント相談・対応記録 | |
| 4.社会保険・労働保険 | 必須 | 社会保険（健保・年金）の加入 |
| 必須 | 労働保険（労災・雇用）の加入 | |
| 5.組織関連規定 | 任意 | 組織図もしくは組織規程 |
| 任意 | 職務（業務）分掌規程 | |
| 任意 | 職務（業務）権限規程 |
| 分類 | 診断項目 | 選択 | 内容数値 |
|---|---|---|---|
| 1.従業員情報 | 全従業員数 | 一部必須 | 合計人数（必須）、男女人数割合 |
| 正規雇用者数 | 一部必須 | 人数割合（必須）、男女人数割合 | |
| 正規従業員の平均年齢 | 任意 | 正規従業員全体、男女別 | |
| 正規従業員の平均年収 | 任意 | 正規従業員全体、男女別 | |
| 2.就業情報 | 正規従業員の年間平均労働時間 | 任意 | 正規従業員全体、男女別 |
| 正規従業員の平均勤続年数 | 任意 | 正規従業員全体、男女別 | |
| 3.労務管理情報 | 女性役員・管理職数 | 任意 | 人数割合 |
| 非正規雇用者数 | 任意 | 人数割合、男女人数割合 | |
| 正規従業員採用数 | 任意 | 人数割合 | |
| 正規従業員離職者数 | 任意 | 人数割合 |
4.経営労務診断の流れと報酬
| 内要 | 料金 | 期間 |
|---|---|---|
| ①企業に関する基本情報の確認・登録 | ※55,000円（税込）～ | 1日～2日 |
| ②経営労務診断サービスの実施と診断結果の掲載 （経営労務診断適用企業シール取得） |
※110,000円（税込）～ | 1ヶ月 |
※従業員数・事業規模、労務関連整備状況等に応じて御見積りいたします。
※上記の他、一般財団法人日本情報経済社会推進協会（JIPDEC）への掲載料（年間1万円）等が必要です。
＊その他、コンサルティング・診断の内容・期間・従業員数等に応じて、個別に御見積りいたします。
