SERVICE
契約形態・報酬基準 CONTRACT / FEE
契約形態 CONTRACT
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スタンダード顧問
｢労働社会保険諸法令に基づく事務代理および代行業務｣から、｢人事労務に関する相談・助言・指導などのアドバイス業務｣までを行います。
Standard Advisory Plan
We provide services ranging from administrative representation and processing based on labor and social insurance laws to consultation, advice, and guidance on HR and labor management matters.
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オプショナル顧問
｢労働社会保険諸法令に基づく事務代理および代行業務｣ならびに｢給与計算業務｣から、｢人事労務に関する相談・助言・指導などのアドバイス業務｣までを包括的に行います。
Optional Advisory Plan
A comprehensive plan covering administrative representation and processing based on labor and social insurance laws, payroll calculation services, as well as consultation, advice, and guidance on HR and labor management matters.
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アドバイザリー顧問
｢人事労務に関する相談・助言・指導などのアドバイス業務｣を行います。
Advisory-Only Plan
This plan focuses solely on consultation, advice, and guidance on HR and labor management matters.
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スポット契約
上記契約に含まれない手続業務、ご相談案件等につきましてスポット契約としてお受けします。原則として、顧問契約の有無は問いません。
Spot Contract
For procedures or consultation requests not covered under the above advisory contracts, we offer spot contracts. As a general rule, a continuous advisory contract is not required to use this service.
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顧問報酬に含まれない手続き
- ・老齢・障害・遺族年金の裁定請求手続き
- ・各種助成金・奨励金等の申請手続き
- ・労働・社会保険関係の新規適用届
- ・健康保険組合への編入手続き
- ・就業規則・諸規定の大幅な改定（コンサルティングレベルのもの）
Spot Contract
- - Application for old-age, disability, and survivor pensions
- - Application for various grants and subsidies
- - New labor and social insurance enrollment procedures
- - Enrollment procedures for health insurance associations
- - Major revisions to work rules and regulations (consulting-level services)
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